Quelques solutions rapides à étudier
Le chèque emploi service universel (CESU)
Ce chèque vous offre la possibilité d’être rémunéré en tant que professeur. La personne qui emploie le professeur devient alors un particulier employeur et le professeur devient son salarié. Ce chèque permet de simplifier les procédures d’embauche d’un employé à domicile pour la famille, et les versements de cotisations sociales pour vous. En effet, les cotisations sociales sont réglées par la famille de l’élève et vous pouvez ainsi bénéficier de tous les droits sociaux.
Les CESU fonctionnent comme des chèques normaux, que vous déposez sur votre compte bancaire. La famille qui fait appel à vos services en tire également des bénéfices, puisqu’elle est dispensée de la déclaration unique d’embauche et peut obtenir une réduction fiscale allant jusqu’à 50% des salaires et cotisations sociales versés au professeur, avec un plafond de 7 400 € (soit une réduction fiscale s’élevant à 3 700 € maximum).
Le CESU n’est pas uniquement utilisé par les professeurs particuliers, il est également adapté aux services à domicile :
- Soutien scolaire ou cours à domicile,
- Assistance informatique et administrative à domicile,
- Entretien de la maison, petit travaux de jardinage et travaux de petit bricolage,
- Soins esthétiques à domicile pour les personnes dépendantes,
- Préparation de repas à domicile,
- Soins et promenades d’animaux de compagnie pour les personnes dépendantes,
- Maintenance, entretien et vigilance temporaires à domicile,
Vous trouverez la liste complète sur le site Service Public
Comment se présente ce chèque ?
Il s’agit d’un coupon similaire aux tickets restaurants, donné par votre employeur (la famille de votre élève).
Les organismes de soutien scolaire
Il existe de nombreux organismes, pour toutes les matières et tous les niveaux. Ces organismes vous permettent, comme avec les CESU, de bénéficier d’une couverture sociale sans avoir à payer les cotisations sociales par vous-même : ces cotisations sont comprises dans le tarif fixe par l’organisme.
Vous devenez ainsi salarié(e)
Ce choix allège également les formalités légales de déclaration d’embauche de la famille de l’élève, puisque vous n’êtes pas à leur charge. L’organisme se charge de votre salaire et des déclarations à l’URSSAF.
